Danas je atmosfera naTOB Nova energijabio je živahan i gostoljubiv, budući da je ovdje uspješno završen jedinstveni među-industrijski događaj razmjene usmjeren na rušenje sektorskih prepreka i promicanje povezanosti resursa. Predstavnici više od deset poduzeća koja obuhvaćaju proizvodnju prtljage, proizvodnju papira za naljepnice, obradu kamena i istraživanje i razvoj ekoloških-proizvoda okupili su se kako bi istražili nove mogućnosti i rješenja za razvoj pod novim kvalitetnim proizvodnim snagama kroz posjete lokaciji, dijaloge s izvršnim direktorima i-dubinske rasprave.
Događaj je započeo pozdravnim govorom glavnog izvršnog direktora TOB-a Danyja Huanga, dr. sc., koji je uputio srdačne pozdrave svim poduzetnicima i izrazio nadu da će ova "preko-granična" razmjena donijeti nove perspektive rastu svake tvrtke. Nakon toga, gospodin Huang, zajedno s timom za upravljanje prodajom tvrtke, velikodušno je podijelio uvide u korporativno upravljanje i marketinške strategije.
Tijekom-sesije razmjene iskustava, direktorica prodaje TOB New Energy Amy Wang prva je stupila na pozornicu, oslanjajući se na svoje više od deset godina vođenja tima na prvoj liniji kako bi analizirala "evergreen" tajnu tvrtke. Napomenula je da je TOB New Energy od svog osnutka predan izgradnji "ujedinjenog i vođenog" tima-spremnog za borbu. Stabilizacijom temeljnih članova, usklađivanjem strateških ciljeva i usmjeravanjem zajedničkih napora prema misiji "proširenja i jačanja tvrtke", organizacija je zadržala pozitivan zamah održivog rasta. Zatim je Gavin Zhu, iskusan menadžer prodaje s više od desetljeća praktičnog-iskustva u prodaji, promijenio perspektive kako bi ponudio pragmatičnu "prodajnu majstorsku klasu" sa stajališta psihologije kupca i-logike sklapanja posla. Njegova jasna analiza i relevantne studije slučaja pogodile su izravno uobičajene poslovne bolne točke, izazvavši snažan odjek i pljesak sudionika.
U interaktivnoj raspravi koja je uslijedila atmosfera je dosegla vrhunac. Predstavnici raznih tvrtki otvoreno su govorili o svojim industrijama, dijeleći vrijedne uvide. Usred sudara ideja, TOB New Energy također je dobio dragocjene tržišne povratne informacije i prijedloge iz različitih kutova, postižući međusobno učenje između učitelja i učenika.
Značajno je da ovaj događaj nije bio samo-jednosmjerni prijenos iskustva, već je poslužio kao "stanica za dolijevanje goriva" za samo-procjenu i novi zamah. Na sastanku je više od deset poslovnih vođa i rukovoditelja pregledalo operativnu izvedbu u proteklih pola-mjeseca, ističući postignuća kao što su rast narudžbi, optimizacija troškova i prošireni distribucijski kanali, dok su se također iskreno bavili trenutnim izazovima. Na temelju ovih razmišljanja, svako je poduzeće postavilo svoje sredi-mjesečne ciljeve sprinta: neki planiraju ubrzati nove cikluse razvoja proizvoda kako bi iskoristili tržišne prilike; drugi će se usredotočiti na produbljivanje prodora na regionalno tržište kako bi povećali utjecaj marke; treći su pak oštro iskoristili trenutak da predlože uspostavljanje mehanizama suradnje među-industrijskim lancima opskrbe za zajednički napredak.
U svojim završnim riječima, generalni direktor TOB-a New Energy je izjavio: "Brzo kretanje samo je moguće, ali napredovanje daleko zahtijeva timski rad. Bit ove među-industrijske razmjene leži u pretvaranju 'tuđe mudrosti' u 'alat za naš vlastiti uspjeh.' U budućnosti ćemo nastaviti graditi i održavati ovu otvorenu platformu, pomažući malim i srednjim-poduzećima da prevladaju uska grla u razvoju i zajednički nacrtaju novi plan za industrijski napredak."
